Vastuullisuuden päätavoitteet

Olemme määrittäneet painopistealueiden konsernitasoiset avainteemat, mittarit ja päätavoitteet. Yhtiöillä on näiden lisäksi yhtiökohtaisia painopisteitä ja mittareita.

Tällä sivulla esittelemme vastuullisuuden päätavoitteemme pidemmällä aikavälillä. Tavoitteet on yhdistetty ESG-asioihin (Environmental, Social, Governance) ja YK:n kestävän kehityksen tavoitteisiin. Lisätietoa lyhyen aikavälin tavoitteista ja tuloksista löytyy vuoden 2023 vastuullisuusraportista.

Hiilineutraali arvoketju (E)

2030: Hiilineutraalit tuotantolaitokset (Scope 1 & 2)
2030: Koko arvoketjun CO2e-kokonaispäästöt -40 % vs. vuosi 2021 (Scope 1, 2, 3)
2040: Hiilineutraali arvoketju

Uusiutuvat energiat (E)

2030: 100 % vihreää sähköä ja 100 % uusiutuvaa lämpöenergiaa

Vesi (E)

2030: Vedenkulutus 2,5 litraa per valmistettua litraa kohden

Nollan tapaturman kulttuuri (S)

2030: Nolla tapaturmaa ja tapaturmasta johtuvaa poissaoloa

Omistautunut henkilöstö (S)

2030: PeoplePower -henkilöstötutkimuksen kokonaisluokitus AAA

Vaikuttavaa sidosryhmätyötä (E, S)

2025: Vaikuttavaa sidosryhmätyötä kunkin sidosryhmän kanssa

Vastuulliset tuotekonseptit (E, S)

2030: Vastuullisten tuotekonseptien määrä 100 % tuoteportfoliosta

Vastuullisen juomakulttuurin edistäminen (E, S)

2025: Toimenpiteitä vastuullisen juomakulttuurin edistämiseksi kussakin tuoteryhmässä

Alkoholittomien tuotteiden myynnin osuus (E, S)

Alkoholittomat tuotteet (<0,5 %) kasvavat muita tuoteryhmiä nopeammin

Eettisten toimintatapojen noudattaminen (G)

2024: 100 % työntekijöistä vahvistaa sitoutumisen Code of Conductin noudattamiseen vuosittain ja uusii koulutuksen joka 2. vuosi
2025: 100 % kaikista kumppaneista sitoutunut eettisin ohjeisiin